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遵義醫科大學第五附屬(珠海)醫院高層次人才引進公告(長期有效)

來源:遵醫五院宣傳科 發表時間:2016-12-02 瀏覽次數:81664
    一、醫院簡介 

遵義醫科大學第五附屬(珠海)醫院是遵義醫科大學直屬附屬醫院;醫院第二名稱:珠海市斗門區人民醫院,是集醫療、教學、科研、防治為一體的現代化綜合三級醫院和臨床教學醫院,坐落于美麗的“百島之市”—珠海。醫院分為新老兩個院區,老院區占地面積19230㎡,正在改建為珠海市西區最大的集醫療、康復、養老為一體的醫養中心,新院區占地88365㎡,建筑面積73012.57平方米,編制床位1000張?,F擁有在崗職工1248人,其中高級職稱125人,博士、碩士研究生共126人,碩士生導師16人;有37個臨床科室和12個醫技科室,目前已成為珠海市斗門區醫聯體牽頭單位、“珠海市危重癥孕產婦救治西部中心”、“珠海市危重癥新生兒救治西部中心”、遵義醫科大學附屬醫院住院醫師規范化培訓基地協同單位,是具有獨立法人資格的非營利性公立醫療機構。 

二、人才引進的類別 

(一)第一層次:中國科學院院士、中國工程院院士。 

(二)第二層次:教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授;中科院“百人計劃”研究員;國家自然科學基金杰出青年基金獲得者;國家基金創新研究群體學術帶頭人;國家重點實驗室負責人;國家重點學科帶頭人;國家級有突出貢獻的中青年專家;教育部“高等學校教學名師”;國家人事部“百千萬人才工程”一、二層次人選;國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎獲獎者(均為前2位);國家教學成果獎特等獎第一獲獎人。 

(三)第三層次:教育部“新世紀優秀人才支持計劃”人選;省級重點學科帶頭人。 

(四)第四層次:全日制雙證博士或三甲醫院臨床科室主任。 

(五)第五層次:業務骨干或急需人才。要求副主任醫師以上職稱,全日制碩士學歷優先。 

三、人才引進待遇 

(一)人才引進費 

1、第一層次人才:120萬;同時提供180-200平米住房一套,以高層次人才身份在院服務滿八年后產權歸高層次人才。 

2、第二層次人才:80萬;同時提供150-160平米住房一套,以高層次人才身份在院服務滿八年后產權歸高層次人才。 

3、第三層次人才:70-100萬。 

4、第四層次人才:30-70萬。 

5、第五層次人才:10-30萬。 

第一、二層次人才到院工作辦理完相關手續后即兌現引進待遇;第三、四、五層次人才到院工作辦理完相關手續,即可兌現人才引進費的30%,工作第一年考核合格后發放余下的30%;第二年考核合格發放最后的40%。 

(二)科研啟動基金:醫院根據科研項目提供科研啟動基金。 

(三)其他待遇 

1、引進人才配偶如果專業對口,醫院提供優先聘用機會,待遇同其他招聘人員,積極協調解決子女上學問題。 

2、全日制雙證博士到院工作可享受上一級職稱待遇,時限三年。 

3、路費報銷 

到院參加面試并被錄用的高層次人才,醫院承擔其往返車費及住宿費等費用。 

4、對醫院重點引進的特殊高層次專業技術人才的相關待遇,必要時特事特辦,經院黨委會討論決定。 

四、引進條件 

(一)熱愛中華人民共和國,科學道德高尚,學風嚴謹,為人正派;具有良好的職業道德,治學嚴謹,開拓創新,善于合作。 

(二)具有較高的學術造詣和突出的學術成果,在本學科領域有較深造詣、有較高的學術知名度與影響力,與國內外同行有著廣泛的學術聯系。 

(三)具有承擔高級別、高水平的科研項目的能力。 

(四)能帶動和促進醫院學科建設與發展,具有較強的學科組織管理協調能力。 

(五)身體健康,能勝任臨床、教學、科研等一線工作。 

(六)年齡要求:第一層次和第二層次人才年齡不限;第三、四、五層次人才年齡不超過45周歲;對于臨床工作急需人才,經黨委會討論決定的,年齡條件可適當放寬。 

五、引進人才需求:專業不限。 

有意者請將個人簡歷用電子郵箱形式傳到zywyrenshi@163.com或實地考察及電話聯系。(電話:0756-6277629聯系人:王老師;地址:廣東省珠海市斗門區井岸鎮珠峰大道1439號) 

重點引進學科帶頭人專業類別

心內科、重癥醫學科、神經外科、腫瘤科、耳鼻喉科、小兒外科、超聲科、泌尿外科、新生兒科、眼科、急診科、病理科。 

要求:正高職稱;碩士及以上學歷、有三甲醫院科室主任經歷者優先。 

 

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